Online bibliotheek
Aansprakelijkheid van de werknemer
In bijgevoegde tekst vindt u de voornaamste spelregels betreffende de aansprakelijkheid van werknemers.
Het nieuwe alcohol- en drugsbeleid: pas uw arbeidsreglement aan vóór 1 april 2010 (12/03/10)
Op 1 april 2010 moet elke werkgever een alcohol- en drugsbeleid hebben. Elke onderneming is verplicht om ten minste een beleids- of intentieverklaring op te nemen in het arbeidsreglement.
Arbeidsvergunningen vanaf 01/05/2009
Vanaf 01/05/2009 dienen alle aanvragen voor arbeidskaarten en/of -vergunningen, voor tewerkstellingen in Vlaanderen, rechtstreeks ingediend te worden bij de Dienst Migratie en Arbeidsbemiddelingsbureau's bevoegd voor de plaats van tewerkstelling.
Bedrijfsvoorheffing
De wet houdende de uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008 kent een vermindering van bedrijfsvoorheffing toe ten belope van 0,25% aan bepaalde werkgevers uit de privésector. Deze maatregel treedt in werking vanaf 1 oktober 2007.
Bedrijfswagen: nieuwe berekeningswijze fiscaal voordeel inmiddels officieel bevestigd (19/01/10)
Het voordeel privé-gebruik bedrijfswagen moet vanaf 1 januari 2010 berekend worden volgens volgende formule: VAA = 5.000 km of 7.500 km x CO2-uitstoot x coëfficiënt CO2.
Brugpensioen: Grondige wijzigingen brugpensioen vanaf 01/04/2010
Vanaf 1 april 2010 worden de werkgeversbijdragen en de werknemersbijdragen in het kader van het brugpensioen grondig gewijzigd.
Crisismaatregelen gepubliceerd
De wet van 19 juni 2009 houdende diverse bepalingen over tewerkstelling in tijden van crisis is verschenen in het Belgisch Staatsblad van 25 juni 2009. De wet voorziet in drie tijdelijke maatregelen om de tewerkstelling te beschermen tijdens de huidige crisisperiode.
OPGELET!!! Nieuwe maatregel - crisispremie voor arbeiders
Elke arbeider waarvan de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd met of zonder opzeggingstermijn, heeft in principe recht op een bijkomende forfaitaire vergoeding van 1.666 euro. Om te voorkomen dat u als werkgever deze volledige premie zelf dient te betalen, moet u de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, met of zonder opzeggingstermijn ( dus ook bij verbrekingsvergoeding), via aangetekende brief of bij deurwaardersexploot aan de betrokken arbeider kenbaar maken.
Vrijstelling crisispremie arbeiders (05/03/10)
Ondernemingen met minder dan 10 werknemers kunnen worden vrijgesteld van het betalen van de crisispremie, indien ze zich in economische moeilijkheden bevinden.
Crisiswerkloosheid voor bedienden - Regularisatie van het krediet (30/07/10)
De RVA laat toe dat de werkgevers die een kennisgeving deden van een volledige of gedeeltelijke schorsing van de arbeidsprestaties in het kader van de crisiswerkloosheid voor bedienden, maar deze niet effectief gebruikten, hun krediet "regulariseren".
Dimona - Nieuwe solidariteitsbijdrage bij niet-naleving dimona
Vanaf 01/01/2009 wordt aan de werkgever een solidariteitsbijdrage opgelegd wanneer een sociaal controleur of inspecteur vaststelt dat de werkgever voor een bepaalde werknemer geen dimona-aangifte heeft gedaan.
Ecocheques
Als de ecocheques voor het eerst aan de werknemers worden afgegeven, moet de werkgever hen informeren over de lijst van de NAR met de ecologische producten en diensten die met ecocheques kunnen aangekocht worden. Opgelet! Indien deze lijst wijzigt, geldt deze informatieplicht eveneens. U kunt deze lijst terugvinden op volgende website: www.nar.be, meer bepaald onder het thema "Ecocheques".
Fiscale voordelen in geval van overuren en ploegen- en nachtarbeid uitgebreid
Door de Economische Herstelwet van 27 maart 2009 worden de fiscale voordelen bij het presteren van overuren en ploegen- en nachtarbeid uitgebreid.
Formule Claeys
De formule is het ideale instrument inzake het berekenen van opzegtermijnen voor 'hogere' bedienden. Raadpleeg uw dossierbeheerder of maak alvast een berekening met de 'Calculator' op www.formuleclaeys.be .
Huwelijkspremie voortaan aftrekbaar
Een recente circulaire heeft de huwelijkspremie toegevoegd aan de lijst van sociale voordelen die wel aftrekbaar zijn als beroepskost voor de werkgever.
Jobkorting: Hoger nettoloon voor werknemers in mei 2010 door jobkorting
Zoals de voorgaande jaren, voorziet de federale overheid een jobkorting in de maand mei. In tegenstelling tot de vorige jaren, hebben de bedrijfsleiders dit jaar geen recht op de jobkorting.
Kilometervergoeding
Vanaf 01/07/2010 tot en met 30/06/2011 bedraagt de kilometervergoeding voor beroepsmatige verplaatsingen met eigen voertuig € 0,3178.
Klein verlet: Klein verlet - communiefeesten en vrijzinnige alternatieven
April en mei zijn traditioneel de maanden van de communiefeesten en vrijzinnige alternatieven.
In bepaalde gevallen mag uw werknemer hiervoor een dag thuisblijven zonder loonverlies. Wij zetten de regels i.v.m. klein verlet nog even kort voor u op een rijtje.
Kostenvergoedingen: Meer controle op forfaitaire onkostenvergoedingen
Indien de werkgever bij een controle niet of onvoldoende kan aantonen dat de betaalde kostenvergoedingen overeenstemmen met werkelijke kosten, zullen die vergoedingen (of een gedeelte hiervan) beschouwd worden als loon en moeten er socialezekerheidsbijdragen op betaald worden.
Leerovereenkomst
Wil u starten met een leerjongen en hem de nodige beroepskennis bijbrengen, dan dient u als werkgever een aantal sociale bepalingen te respecteren. SODISKA kan u uiteraard hierin begeleiden en zorgen voor nakoming van uw wettelijke verplichtingen. Voor een beter begrip van dit type overeenkomst kan u meer lezen op www.leertijd.be .
Loonbeslag en loonsoverdracht: grensbedragen 2010
Het loon is in principe slechts gedeeltelijk vatbaar voor beslag en overdracht. De loonbedragen die vatbaar zijn voor overdracht en/of beslag worden elk jaar aan het indexcijfer aangepast.
Maaltijdcheques
Maaltijdcheques worden in beginsel als loon beschouwd. Wanneer deze maaltijdcheques worden uitgereikt aan werknemers en aan zelfstandige bedrijfsleiders door de onderneming waar zij hun activiteit als dusdanig uitoefenen, kunnen deze echter als vrijgestelde sociale voordelen beschouwd worden, voor zover aan een aantal voorwaarden is voldaan.
Wil u hierover meer weten, lees volgende vaak gestelde vragen.
Mobiliteit
Vanaf 1 oktober 2007 wordt de mobiliteit in het PC 124 gewijzigd.
Voor recente info hierover zie ook onze rubriek berekeningen.
U kan de volledige tekst eveneens nalezen in de CAO Bouw 2007-2008.
Outplacement
Op 1 december 2007 treden de nieuwe bepalingen inzake outplacement in werking!
Het initiatief komt hierdoor volledig bij de werkgever te liggen.
Resultaatsgebonden voordelen voor werknemers
Het nieuwe bonussysteem is reeds van kracht sinds 01/01/2008. Vanaf 1 januari 2010 wordt het grensbedrag echter verlaagd tot € 2.299.
RSZ-voorschotten: nieuwe regeling vanaf 01/01/2010
De regelgeving over de betaling van de maandelijkse voorschotten op de sociale bijdragen aan de RSZ wijzigt met ingang van het 1ste kwartaal 2010.
Scholingsbeding
Opleidingskosten die u als werkgever betaald heeft, kunt u in principe slechts van uw werknemer terugvorderen wanneer u een geldig scholingbeding heeft afgesloten met de betrokken werknemer. Het scholingsbeding is onderworpen aan heel wat wettelijke voorwaarden.
Sociale balans
Vanaf 1 december 2008 is de vereenvoudigde sociale balans in voege. De ondernemingen die vanaf december 2008 het boekjaar afsluiten, dienen dan ook gebruik te maken van de nieuwe versie van de sociale balans.
Studentenarbeid
Wij zetten graag nog even de regels m.b.t. studentenarbeid voor u op een rijtje.
Tewerkstellingsmaatregelen
Er zijn in België heel wat loonkostverlagende maatregelen die als doel hebben de tewerkstelling te bevorderen, waaronder de diverse 'doelgroepverminderingen'.
Via onderstaande links krijgt u een overzicht van de voordelen en premies waarvoor uw onderneming in aanmerking kan komen:
www.socialsecurity.be/site_nl/Applics/fot/index.htm
Tijdelijke werkloosheid - Hogere werkloosheidsuitkeringen voor tijdelijk werklozen
Een werknemer die tijdelijk werkloos is omwille van slechte weersomstandigheden, wegens gebrek aan werk, ... ontvangt een uitkering van de RVA. Sinds 01/01/2009 zijn de bedragen van deze uitkeringen in sterke mate verhoogd.
Tijdelijke werkloosheid - Minder gekend gevolg van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen
In deze tijden van economische crisis lijkt het aangewezen de aandacht te vestigen op een minder gekend gevolg van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen.
Tijdelijke werkloosheid - Melding 1ste effectieve werkloosheidsdag aan de RVA - Procedure
Indien u zich vergist heeft of geen gebruik maakt van de melding en dus wel werkt op die dag, dient u de RVA hiervan zo spoedig mogelijk in kennis dient te stellen (voor het einde van de maand).
Vanaf 1 oktober 2006 zijn er andere verplichtingen wat betreft het afleveren van formulieren bij tijdelijke werkloosheid. Voor meer info klik hier.
Voordeel privégebruik GSM
Het beheerscomité van de RSZ heeft richtlijnen opgesteld om het gebruik van de bedrijfs-gsm te beoordelen.
Wijzigingen ouderschapsverlof vanaf 01/04/2009
Voortaan kunnen werknemers hun ouderschapsverlof opnemen tot hun kind de leeftijd van 12 jaar bereikt.
Werkuitkering: Nieuwe berekeningswijze werkuitkering ACTIVA vanaf 1 april 2010
Vanaf 1 april 2010 verandert de berekeningswijze van de werkuitkering.
Woonwerk-verkeer: nieuwigheden vanaf februari 2009
Vanaf 01/02/2009 zijn er een aantal nieuwigheden op vlak van het woonwerk-verkeer. We zetten ze even voor u op een rijtje.
momenteel 4 bezoekers