donderdag 23 februari 2012 print deze pagina
Sodiska, personeelsbeheer op maat

Dimona-aangifte

Telkens een werknemer in dienst komt of de onderneming verlaat, moet dit onmiddellijk en elektronisch gemeld worden via de Dimona-aangifte aan de RSZ.

Sodiska voorziet in 3 mogelijkheden om deze aangifte correct te verrichten:

  • U kan zelf, als werkgever, de Dimona-aangifte verrichten via:
    https://www.socialsecurity.be/site_nl/Applics/dimona/index.htm
    Vervolgens bezorgt u ons de fiche in- of uitdiensttreding, het Dimona-nummer en het ontvangstbewijsnummer.
  • U kan onderstaande personeelsfiche ‘Melding indiensttreding' of 'Melding uitdiensttreding’ aanklikken en ingevuld aan ons faxen:
    Melding indiensttreding   /   Melding uitdiensttreding
  • VPN-klanten kunnen de werknemersfiche zelf ingeven in Prisma en de daaraangekoppelde Dimona-aangifte wordt dan automatisch uitgevoerd.

Wanneer moet de Dimona-aangifte gebeuren?

Bij de indiensttreding dient u dit te melden vooraleer de werknemer aan de slag gaat.

Een uitdiensttreding dient gemeld te worden uiterlijk de dag na uitdiensttreding.

Vanaf 1 januari 2003 is de Dimona-aangifte verplicht voor de meeste sectoren.

Opgelet:

Sancties!
Bij een laattijdige Dimona-aangifte kan de RSZ u beboeten.
Vandaar het belang om ons tijdig te contacteren als u als werkgever wenst te starten.
schaduw